Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, doivent proposer à l’ensemble de leurs salariés une mutuelle collective obligatoire, et la financer, au minimum à 50 %, le reste étant à la charge du salarié bénéficiaire.

L’accord de branche des Hôtels Cafés Restaurants (HCR) définit pour celle-ci une couverture spécifique et fixe des garanties minimum obligatoires.

Bien sûr, en tant qu’employeur, vous êtes libre de mettre en place :

un régime Frais de Santé plus favorable
et de choisir votre mutuelle ou organisme d’assurance.